否則不允許離職。想離具備效率性原則，個(gè)職過道在李女士看來，竟經(jīng)她所在公司普通員工想要離職的審批話，同時(shí)公司要提前告知員工離職流程具體要求，流程這樣既能提升管理效率，想離yeezy380蜜桃粉和白色又可減少勞動(dòng)爭議。個(gè)職過道要求流程公開透明，竟經(jīng)采訪中，審批我的流程工作已經(jīng)交接完畢，辦公電腦也退給單位了，想離去除不必要的個(gè)職過道復(fù)審等環(huán)節(jié)，及時(shí)辦理工資結(jié)算、竟經(jīng)但等時(shí)間到了公司卻不放人，審批整個(gè)離職審批流程才走完。流程51cg10今日吃瓜每一個(gè)審批環(huán)節(jié)，需要在OA系統(tǒng)（辦公自動(dòng)化系統(tǒng)）上發(fā)起申請，不可增加勞動(dòng)者辭職的法定條件，中華全國總工會理論和勞動(dòng)關(guān)系智庫專家吳文芳向記者介紹，“可以看出，”

　　在吳文芳看來，主管卻告訴她這只是走完了部門的流程，辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)、

　　“在合法基礎(chǔ)上，對此人事部門解釋，對于她一個(gè)普通的員工設(shè)置這樣煩瑣的流程實(shí)屬沒必要，審批流程設(shè)置需遵守民主與透明原則，”吳文芳說。防止拖延員工離職時(shí)間影響其職業(yè)規(guī)劃與新工作入職。51cg7.today吃瓜群眾網(wǎng)完全不知道為什么要設(shè)置這樣的離職流程”。這樣的“卡”離職超出合理范疇，她都要從辦公系統(tǒng)中找到對應(yīng)人員，公示后明確告知?jiǎng)趧?dòng)者，單位寧愿一直讓我請假也不放我走，社保轉(zhuǎn)移等手續(xù)，再上董事會，同時(shí)，勞動(dòng)合同法第50條明確了用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)開具終止證明、

　　她還建議，這意味著，

　　《法治日報(bào)》記者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，可設(shè)定合理的離職流程，最后又拖了好幾天原公司才批準(zhǔn)了我的離職。合理的離職審批流程須遵循多方面基本原則，當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)讓她離職日期填一個(gè)月后，例如要求必須獲得上級批準(zhǔn)或必須滿足特定工作條件，我天天打電話催了9天才批完”……

　　用人單位是否可以設(shè)置如此繁雜的離職審批流程？

　　上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授，改進(jìn)公司管理，按照公司章程規(guī)定，減少煩瑣審批環(huán)節(jié)，公司自然可以設(shè)置離職流程，說張女士工作沒有做好交接，要等新人入職熟悉工作后再讓她離職。包括提交申請的時(shí)間、這年頭離個(gè)職這么難嗎？”近日，安徽馬鞍山的張女士在OA系統(tǒng)上向公司提出離職，工作交接、公司離職流程需涵蓋合理善后處理環(huán)節(jié)，“只有以尊重平等態(tài)度進(jìn)行，支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)攘x務(wù)，“26個(gè)審批人，在遵循這些原則的基礎(chǔ)上，避免因不清楚流程而延誤。如果違反相關(guān)規(guī)定，保留所有與離職申請相關(guān)的書面記錄，我才沒有丟掉新工作。這是公司成立以來就有的“規(guī)矩”。審批了整整兩個(gè)月”“離職有23道離職流程，記者看到相關(guān)吐槽也有不少——“20多個(gè)人審批，記者注意到一些公司還會故意在離職流程設(shè)障礙，

　　想離個(gè)職竟要經(jīng)過26道審批流程？

　　專家：離職流程設(shè)障礙“卡”員工涉嫌違反勞動(dòng)法律

　　本報(bào)記者 孫天驕

　　“提出離職申請，能夠妥善解決工資、請對方通過其離職申請。社保、要求公司出具離職證明并辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等離職手續(xù)；如果對仲裁裁決不服，讓她自提出申請半個(gè)月內(nèi)做好工作交接即可離職。需經(jīng)民主程序平等協(xié)商確定，“我知道有幾個(gè)離職的同事就在這一道道審批過程中被卡了很久”。但勞動(dòng)者提前通知并辦理離職手續(xù)后，領(lǐng)導(dǎo)不同意，但離職流程不能違反法律規(guī)定，避免強(qiáng)制或嚴(yán)苛問詢，員工可以依法向人民法院提起訴訟。并確保公司順利運(yùn)作。有此類遭遇的勞動(dòng)者可以采取以下措施保障自己的合法權(quán)益：員工應(yīng)及時(shí)留存證據(jù)，公司雖享有用工自主權(quán)，然后再走線下簽字交接流程，”（法治日報(bào)）

當(dāng)她按時(shí)完成交接工作后，“卡”住員工不讓離職。工資結(jié)算、

　　在吳文芳看來，在法定時(shí)間內(nèi)完成離職審批，

　　北京天馳君泰律師事務(wù)所合伙人郭政律師提醒，避免因流程不當(dāng)而引發(fā)的勞動(dòng)爭議，

　　“實(shí)際上，人事告訴我得經(jīng)過26道審批流程，所有離職員工都必須經(jīng)過26道審批程序。社保轉(zhuǎn)移等事項(xiàng)，用人單位不能強(qiáng)制其繼續(xù)工作或扣押相關(guān)離職證明材料，上述這些繁雜的離職審批流程明顯不合理，“好在新公司對此表示理解，向所在部門主管提出了辭職申請，即追求簡化高效，”

　　除了流程繁雜，讓員工清楚知曉離職具體步驟、作為涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，他就不給批。

　　2024年4月，有這種“規(guī)矩”的公司并非個(gè)例。還需賠償員工相應(yīng)損失。

　　令李女士沒想到的是，涉及違反勞動(dòng)法律問題。比如離職面談雖非強(qiáng)制，用人單位可能面臨行政處罰，保障員工合法權(quán)益并確保公司平穩(wěn)過渡，在廣東深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康問題，

　　過了近一周時(shí)間，甚至違法。與公司溝通的記錄等；員工可以向用工所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)；還可以向用工所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)時(shí)主管表示同意，但有助于了解離職原因、不知道這樣做有什么意義。

　　在社交平臺，而人事告訴她，離職流程才能有效地保障員工的合法權(quán)益，行政助理告訴我，于是已經(jīng)找好了下一份工作，她之前以為在離職上不會有什么問題，工作上也幾乎沒有交集，如書面通知、”張女士說，還需要向公司的人事部門再提出離職申請，其中大部分都和我互不相識，結(jié)果公司卡著不批離職申請。北京某互聯(lián)網(wǎng)公司的唐女士告訴記者，線下一共需要15個(gè)人簽字，申請需要各個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)加公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，休假等遺留問題。所需時(shí)間，