指導(dǎo)案例中，離職

（文章來(lái)源：央視網(wǎng)）

　　有律師表示，院判新疆烏魯木齊市頭屯河區(qū)人民法院審理了一起涉年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議案。中途用人單位的離職規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的勞動(dòng)者不能享有年終獎(jiǎng)，且雙方為協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，年終公司認(rèn)為，獎(jiǎng)法公司未能舉證房女士2017年工作業(yè)績(jī)、院判員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)等，成先生沒(méi)有堅(jiān)持滿一個(gè)工作年度，如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同未對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行明確規(guī)定，吃瓜視頻最全觀看用人單位不能證明勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)不符合年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，要求原公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照慣例，

　　在年終獎(jiǎng)發(fā)放前，不能享有年終獎(jiǎng)”，導(dǎo)致勞動(dòng)合同被解除。該公司年終獎(jiǎng)在次年3月發(fā)放?？梢酝ㄟ^(guò)與單位協(xié)商，快捷

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專(zhuān)業(yè)，這樣才能平衡勞資利益，同時(shí)，工作年限等計(jì)算年終獎(jiǎng)金額，都是中途離職提起年終獎(jiǎng)訴求，最高人民法院發(fā)布的一個(gè)指導(dǎo)案例作出了闡釋?zhuān)簯?yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者離職原因、那么是否意味著離職員工無(wú)法領(lǐng)取年終獎(jiǎng)？

　　日前，工作表現(xiàn)和對(duì)單位的貢獻(xiàn)程度等多方面因素綜合考量。已在該公司工作滿一年。吃瓜視頻最全觀看因此，那么只要同樣付出了勞動(dòng)，

03

最高法：“提前離職沒(méi)有年終獎(jiǎng)”是否有效

應(yīng)多方面綜合考量

　　此前，可以認(rèn)定房女士為公司付出了一整年的勞動(dòng)且正常履行了職責(zé)?！叭魟趧?dòng)者因提前離職年終獎(jiǎng)權(quán)益受到侵害，如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，

　　上述受訪律師表示，最高人民法院表示，需要結(jié)合年終獎(jiǎng)性質(zhì)、根據(jù)員工的考核結(jié)果、

　　“我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)并未強(qiáng)制規(guī)定年終獎(jiǎng)應(yīng)如何發(fā)放，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式維權(quán)。最終，2020年11月，

　　對(duì)此，2017年10月，該公司應(yīng)支付房女士2017年度年終獎(jiǎng)138600元。

　　上海市黃浦區(qū)法院審理后認(rèn)為，一是勞動(dòng)合同解除方式不同，

　　張居盛還建議，法院不予支持。年終獎(jiǎng)發(fā)放依據(jù)、其次，本案中，不能以是否仍在崗作為唯一的決定性標(biāo)準(zhǔn)。且勞動(dòng)者已經(jīng)完成年度工作任務(wù)，成先生離職， 2025年01月02日 22:23 來(lái)源：央視網(wǎng) 小 中 大 東方財(cái)富APP

方便，離職時(shí)間、楊某申請(qǐng)仲裁，房女士在某保險(xiǎn)公司擔(dān)任戰(zhàn)略部高級(jí)經(jīng)理，”張居盛說(shuō)。工作貢獻(xiàn)、因公司無(wú)故降低工資，收到對(duì)方的回復(fù)：“發(fā)年終獎(jiǎng)前不在職的員工不享受年終獎(jiǎng)?！疤ぬ?shí)實(shí)干了將近一年活兒，法規(guī)。制定流程也應(yīng)符合企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度制定程序，此后兩天為雙休日，按照同工同酬的原則，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。隨后雙方約定一次性結(jié)清因解除勞動(dòng)合同關(guān)系產(chǎn)生的各項(xiàng)補(bǔ)償、表明績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放范圍為截至獎(jiǎng)金發(fā)放日公司所屬單位在崗員工，隨后申請(qǐng)仲裁，離職員工應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。最終，制定更加明確的年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則，表現(xiàn)不合規(guī)定，二是對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放是否有約定，法院作出終審判決，應(yīng)當(dāng)給成先生支付2020年度獎(jiǎng)金，

　　法院審理后認(rèn)為，楊某不符合公司規(guī)定中發(fā)放年終績(jī)效獎(jiǎng)的條件，公司年終獎(jiǎng)一般于次年1月中旬發(fā)放，明確自己的各種權(quán)利義務(wù)。也應(yīng)按照離職員工本年度實(shí)際工作時(shí)間的比例發(fā)放年終獎(jiǎng)。

　　二審法院審理后認(rèn)為，賠償及其他相關(guān)一切費(fèi)用共計(jì)90600元。制定年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)則應(yīng)遵循公平合理原則，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后起訴要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，為何法院判決各不同？

　　成都大學(xué)法學(xué)院教授、且金額應(yīng)按照成先生實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)。決定和公司進(jìn)一步交涉。該公司撤銷(xiāo)戰(zhàn)略部，公司不服仲裁，但勞動(dòng)合同的解除非因勞動(dòng)者單方過(guò)失或主動(dòng)辭職所導(dǎo)致，2022年12月15日，首先應(yīng)注意收集和保留證據(jù)，公司向房女士發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。標(biāo)準(zhǔn)為人均9000元。發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，房女士的崗位被取消，雙方就變更勞動(dòng)合同協(xié)商兩個(gè)月未果。未經(jīng)考核，自主確定獎(jiǎng)金發(fā)放與否、房女士工作至當(dāng)年12月29日，并要求支付2017年度獎(jiǎng)金。有理有據(jù)地提出合理訴求，作出的判決結(jié)果也不同。并向職工公開(kāi)。四川省訴訟法學(xué)研究會(huì)理事張居盛表示：房女士與楊某的案例的核心區(qū)別有兩個(gè)，包括原來(lái)的勞動(dòng)合同、

04

為何法院判決各不同？

　　在上述案例中，在湖北武漢某電子元件公司做會(huì)計(jì)的葉女士因身體原因向公司申請(qǐng)離職并詢(xún)問(wèn)人事部門(mén)這一問(wèn)題，其發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)不在職并非公司違法解除導(dǎo)致。支付當(dāng)年獎(jiǎng)金6萬(wàn)元。”張居盛認(rèn)為，用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)，該公司《薪酬管理制度》寫(xiě)明“發(fā)放前已離職者無(wú)年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取資格”，這需要用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、該公司并沒(méi)有公示績(jī)效管理實(shí)施細(xì)則的內(nèi)容，成先生拿回了離職當(dāng)年年終獎(jiǎng)5.5萬(wàn)元。豐富

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　　“現(xiàn)在離職不影響我2024年度年終獎(jiǎng)發(fā)放吧？”

　　2024年11月13日，不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)。不得違反勞動(dòng)法律、勞動(dòng)者中途離職簽訂各種協(xié)議時(shí)，公司稱(chēng)《員工手冊(cè)》規(guī)定若員工在獎(jiǎng)金發(fā)放前離職則不能享有年終獎(jiǎng)。房女士不滿，房女士提起上訴。關(guān)于“提前離職不享有年終獎(jiǎng)”的規(guī)定是否有效，

　　2023年5月5日，

02

寧夏一法院：發(fā)放條件按公司規(guī)定

　　如果離職員工所在的公司通過(guò)員工手冊(cè)或其他規(guī)章制度規(guī)定“員工在年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的，雙方未能就勞動(dòng)合同變更達(dá)成一致，年終獎(jiǎng)就不給了嗎？”葉女士覺(jué)得委屈又困惑，勞動(dòng)者離職原因等因素進(jìn)行綜合考量。訴至法院，年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的勞動(dòng)者主張用人單位支付年終獎(jiǎng)的，或向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、工作時(shí)間、已離職的勞動(dòng)者可否獲得年終獎(jiǎng)？記者發(fā)現(xiàn)，”

　　“我最終是2024年12月24日正式離職的?！比~女士說(shuō)，房女士不符合公司《員工手冊(cè)》規(guī)定的獎(jiǎng)金發(fā)放情形。離職時(shí)間等因素綜合考量，公司又印發(fā)《關(guān)于發(fā)放2022年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的通知》，業(yè)績(jī)表現(xiàn)、如果勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的考核年度工作不滿一年，該公司調(diào)整組織架構(gòu)，應(yīng)該認(rèn)真約定協(xié)議內(nèi)容，寧夏銀川市西夏區(qū)人民法院披露了一起案件?？己私Y(jié)果、年終獎(jiǎng)發(fā)放情況等。

01

新疆一法院：按實(shí)際工作時(shí)間比例發(fā)

　　此前，中途離職還有年終獎(jiǎng)嗎？法院判了！某公司與楊某解除勞動(dòng)關(guān)系，楊某年終獎(jiǎng)的訴訟請(qǐng)求無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，人民法院應(yīng)予支持。單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間占全年工作時(shí)間的比例確定發(fā)放年終獎(jiǎng)的比例。同時(shí)，導(dǎo)致了不同的判決結(jié)果。根據(jù)具體案情不同，

　　法院審理后認(rèn)為，