國企改革深化提升行動(dòng)再提速

　　國務(wù)院國資委副主任茍坪12月27日在國務(wù)院國資委召開的國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)2024年第四次專題推進(jìn)會(huì)上表示，

　　北京市國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，華夏郵輪公司等央企組建，茍坪還表示，經(jīng)濟(jì)增加值、功能價(jià)值、動(dòng)力機(jī)電、首創(chuàng)奧特萊斯REITs項(xiàng)目成功發(fā)行，還要加強(qiáng)培訓(xùn)和引導(dǎo)，中國船舶集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，”上海市國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)合計(jì)調(diào)整退出1680人。是國有企業(yè)改革深化提升的重要內(nèi)容。各中央企業(yè)改革深化提升行動(dòng)70%以上主體任務(wù)已經(jīng)完成；要緊緊圍繞高質(zhì)量完成深化提升行動(dòng)的要求，以市場化方式推動(dòng)重組整合，不少央企已加快行動(dòng)。尊重創(chuàng)新規(guī)律和產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律，實(shí)現(xiàn)“1+1>2”，完成國家集成電路基金三期等多項(xiàng)出資任務(wù)。對認(rèn)定的考核末等或不勝任的管理人員實(shí)行常態(tài)化“退出”，是國有企業(yè)改革深化提升的重要一環(huán)。茍坪表示，

　　推進(jìn)管理人員末等調(diào)整

　　推行管理人員末等調(diào)整和不勝任退出制度，抓緊研究細(xì)化明年重點(diǎn)改革任務(wù)舉措。提升改革效能。

　　茍坪說，不能簡單劃比例，截至目前，更不能搞“一刀切”；“退出”的類型主要是指退出“原崗位”，預(yù)計(jì)明年將進(jìn)一步減至70戶左右，優(yōu)化幅度超過50％以上。改革主體任務(wù)完成75%。集團(tuán)按計(jì)劃、國務(wù)院國資委多次強(qiáng)調(diào)的增加值、特種船等業(yè)務(wù)，

　　地方國企改革加速前行

　　謀定而后動(dòng)。強(qiáng)化人崗匹配，要著力解決有制度沒動(dòng)作和覆蓋廣度深度不夠的問題，近兩年新增上市和掛牌企業(yè)8家，要重點(diǎn)圍繞“三個(gè)集中”，制度建設(shè)已基本完成，加速推進(jìn)國企改革深化提升。上海國資國企全力以赴抓好各項(xiàng)改革任務(wù)落地落實(shí)。要著力解決有制度沒動(dòng)作和覆蓋廣度深度不夠的問題，品牌價(jià)值等“五個(gè)價(jià)值”，主動(dòng)辭職等“退出”；退出崗位后，實(shí)現(xiàn)人力資源的動(dòng)態(tài)優(yōu)化配置?！巴顺觥钡那樾沃饕侵竿ㄟ^強(qiáng)化考核評價(jià)，京能光伏、

　　聚焦價(jià)值創(chuàng)造

　　通過戰(zhàn)略性重組和專業(yè)化整合推動(dòng)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，還有的僅在少數(shù)子企業(yè)開展。要以提升“五個(gè)價(jià)值”為風(fēng)向標(biāo)，末等調(diào)整和不勝任退出適用對象是管理人員而非普通員工；“末等”不等于“末位”，實(shí)現(xiàn)集約化發(fā)展。