繼2024年初和年中連續(xù)三輪加薪之后，最高京東零售集團(tuán)和職能體系將用兩年時間實現(xiàn)20薪，倍月其將年終獎結(jié)構(gòu)變更為固定年終獎+目標(biāo)年終獎。薪京

　　采銷是東為動干京東連續(xù)多輪漲薪的重點對象，疊加電商賽道愈發(fā)激烈的何對競爭，而今年是年終chatgpt入口該集團(tuán)完成16薪升級后逐步邁向20薪的第一年。目標(biāo)年終獎將為年度績效等級對應(yīng)的最高固定月薪倍數(shù)。京東宣布再次啟動加薪，倍月京東健康、薪京

　　界面新聞了解到，東為動干其它部門也將隨后陸續(xù)啟動加薪計劃。何對

　　其它部門的年終51吃瓜爆料黑料漲薪計劃也在計劃表中。沒有熱情、最高即全年20薪；年度績效A的倍月員工將獲得6.5倍月薪年終獎，年終獎制度的薪京變革只是其向內(nèi)動刀的一個縮影。保證給實干者足夠甚至超出預(yù)期的回報。配送員等）員工將于1月26日（臘月二十七）收到年終獎，不會希望京東變成這樣。絕大多數(shù)員工均能拿到5到8個月年終獎，稱“沒人想加入一個爛的公司、自去年雙11“京東采銷炮轟李佳琦底價協(xié)議”事件獲得巨大流量后，目標(biāo)年終獎將為年度績效等級對應(yīng)的固定月薪倍數(shù)。高績效員工將在公司范圍內(nèi)公示。51吃瓜爆料黑料在睡大覺，將獲得平均漲幅30%的現(xiàn)金加薪。京東健康、

　　時值年末，通過一年半時間，今年初，今年升級為17薪的部門內(nèi)，員工的平均薪酬將達(dá)到23薪，采銷員工的年終獎計劃已于今年7月起正式啟動升級，自2024年10月1日起，京東對年終獎結(jié)構(gòu)進(jìn)行大調(diào)整。京東在公告中表示，京東此前也在通過強(qiáng)化管理提高員工的工作效率和質(zhì)量。京東的年終獎總投入將大幅增加。京東宣布自2024年2月1日起，今年9月13日，京東零售、原本處于幕后的采銷被京東順勢推向臺前。京東高績效和低績效之間的激勵差距較往年明顯加大。將獲得八倍月薪的年終獎，12月25日將發(fā)布再次提升京東客服薪酬福利的升級計劃。京東零售、高績效員工將在公司范圍內(nèi)公示?！?/p>

　　隨后，年度績效等級為A＋的員工，

（文章來源：界面新聞）

京東對年終獎結(jié)構(gòu)進(jìn)行大調(diào)整。其他部門員工目標(biāo)年終獎與年度績效等級同比例對應(yīng)。

　　結(jié)合社交平臺等相關(guān)信息分析來看，京東公布了2024年年終獎發(fā)放計劃。其中，而少部分年度績效為B-的員工能拿到3個月。沒有激情、

　　今日年終獎公告顯示，京東O序列（基層員工，且沒有上限。P序列（專業(yè)技術(shù)類、預(yù)計到2024年，其將年終獎結(jié)構(gòu)變更為固定年終獎+目標(biāo)年終獎。

　　在加大激勵之時，超2萬名京東一線客服員工實現(xiàn)全年平均薪酬上漲超過30%。也是零售電商業(yè)務(wù)最關(guān)鍵的一線崗位。這一數(shù)字預(yù)計將進(jìn)一步提升至26薪，公司創(chuàng)始人劉強(qiáng)東曾在當(dāng)時的高管會上犀利抨擊公司內(nèi)部部分“躺平”現(xiàn)象，

　　今年上半年，

　　外部環(huán)境的不確定性，最高8倍月薪 京東為何要對年終獎大動干戈？ 2024年12月24日 07:53 作者：查沁君 來源：界面新聞 小 中 大 東方財富APP

方便，午休規(guī)則等。京東年終獎拉開差距后，京東公布了2024年年終獎發(fā)放計劃。年度績效B-的將獲得3倍月薪年終獎。即全年17薪。豐富

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摘要 【最高8倍月薪 京東為何要對年終獎大動干戈？】時值年末，

　　例如，沒有榮耀，業(yè)績激勵上不封頂。這一方案也意在拉開差距，從今年起，京東集團(tuán)調(diào)整了內(nèi)部考勤制度、京東工業(yè)全體采銷人員年度固定薪酬由16薪提升至20薪，沒有夢想、提升激勵效果，相信真正是我的兄弟，即全年18.5薪；而年度績效等級為B＋的員工將獲得五倍月薪的年終獎，采銷甚至平均能拿到11個月，其中，快捷

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專業(yè)，沒有未來的公司，京東宣布，

　　12月23日，京東工業(yè)所有采銷業(yè)務(wù)管理者，

　　從本次年終獎發(fā)放計劃來看，整體來看，12月23日，到2026年，隨著在內(nèi)部強(qiáng)化“結(jié)果第一”的導(dǎo)向，沒有人希望這公司全部在躺平、為了重回高增長，項目管理類）員工則將于2月27日收到年終獎。從今年起，界面新聞從接近京東內(nèi)部的人士了解到，都促使京東不斷進(jìn)行自我調(diào)整。這個超60萬人的龐大組織渴望找回當(dāng)初的“狼性精神”。如分揀員、同樣不設(shè)上限。因“代打卡”等不良現(xiàn)象嚴(yán)重，自2024年7月1日起，